34.中国企业平均寿命为何只有8年
35.中国企业亟需创业精神
36.中层管理者应具备四种能力
37.知识经济对财务管理的影响
38.怎样使你的员工不跳槽
39.用企业文化管人
40.用管理串连起供应链
41.以市场结构为主导推进资本运作战略管理
42.业务流程重组 保障战略实现
43.业绩管理从战略沟通开始
44.薪酬管理中应当避免的做法
45.新时代的企业文化特征
46.新企管模式需找到一个平衡点
47.消除绩效考核中的模糊认识
48.项目管理要向专业化发展
49.私营企业员工流动成因探析
50.稳健成长的关键：企业风格
51.完善国企人力资源管理体制
52.外企用人之道
53.拓展市场需要转换竞争思路
54.私营企业员工流动成因探析
55.数字化管理--企业成长的管理模式
56.市场经济呼唤个性管理
57.如何遥控下属公司的头儿
58.如何设计人力资源管理体系？
59.如何开发员工的职业生涯
60.如何将传统人事管理转向资源开发型现代化管理
61.如何管理高学历员工
62.如何度量和重塑企业文化
63.认识管理创新模式
64.人事制度改革的关键：变身份管理为岗位管理
65.人力资源咨询业现状分析
66.人力资源管理的危机与转型