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第一章 如何从印象看人

·看透脸上多种不同的表情
·深情厚意皆在嫣然一笑中
·你是真正的男人和女人吗?
·识别现代男人的五大忧惧
·怎样观察男人是否忠实
·观察女性四大心理特征
·八种令人讨厌的女性
·发现他人完整内心世界的办法
·看睡姿识别女人个性
·人的气质分为哪四种
·交际识人的三种方法
·你是一个什么样的人(之一)
·你是一个什么样的人(之二)
·直观识人的三个办法(之一)
·直观识人的三个办法(之二)
·第一印象是登堂入室的门票(之一)
·第一印象是登堂入室的门票(之二)
·洞察口有密腹有剑的小人
·要有一双发现精英型人才的慧眼
·善于区别处世方圆者方法
·怎样识别外向型的人
·如何从发展潜力来看人(之一)
·如何从发展潜力来看人(之二)

第二章 如何从相貌看人

·观面相识人忠厚的方法
·如何观相貌识性格
·破译头部的动作语言(之一)
·破译头部的动作语言(之二)
·从头型特征识人的优劣(之一)
·从头型特征识人的优劣(之二)
·脸颊可作为表示愤怒的指标
·观容貌举止辨别君子小人
·眉毛的主要功能是表示心情的变化(之一)
·眉毛的主要功能是表示心情的变化(之二)
·观眉形真的能识人前程吗?
·十三种眉毛动作可识人心理
·观眼识人有奥秘(之一)
·观眼识人有奥妙(之二)
·我的眼中只有你(之一)
·我的眼中只有你(之二)
·我的眼中只有你(之三)
·如何观鼻识人(之一)
·如何观鼻识人(之二)
·一张巧嘴吃四方(之一)
·一张巧嘴吃四方(之二)
·观耳及下巴识性格
·怎样观手掌知情趣
·观肩背识人内心的方法
·倾听腰的诉说
·不寻常的腿告诉我们什么(之一)
·不寻常的腿告诉我们什么(之二)
·服装告诉你人的风格(之一)
·服装告诉你人的风格(之二)
·如何从日常的服饰中去识人
·三分长相七分妆

第三章 如何从谈吐了解人

·音调的快慢反映人心的悲喜
·言语的风格显示出性格的粗细
·偏颇的言辞意味着性格的缺陷
·心中有意都写在嘴上
·语音变化会左右他人的印象
·怎样破译他人言谈的心理密码
·怎样听其言而识其人
·听言察行功夫还在言外
·五官的语言谱写着人的七情六欲
·巧妙识别谈判对手的伎俩
·如何在言谈中了解他人
·本性总是会在最后时候暴露出来
·从人的优点看人的方法
·上级识别下级的三个方法
·从打电话的神态动作识别他人的方法
·多学一套“见领袖须知”
·如何识别说谎的骗子
·怎样识破骗人高手
·在社会和官场了解人心的方法
·怎样识别对方的心理状态
·推销自己的三大技巧
·言谈之中最能了解对方
·区别真正的朋友的办法
·如果违背常理就必须有诈
·如何从笑声中识别他人
·在与人交谈中识别对方底牌的方法
·识别心理上较为消极的人

第四章 如何从性格神态了解人


·六种先天性气质特征的自测法
·观血察气识人性格(之一)
·观血察气识人性格(之二)
·四种血型人性格自测法(之一)
·四种血型人性格自测法(之二)
·你是一个忧郁的人吗?
·你是一个具有敌对情绪的人吗?
·你是一个人际关系敏感的人吗?
·你是一个自我强迫的人吗?
·你是情爱消沉的人吗?
·你是情不自禁的人吗?
·你是沮丧失败的人吗?
·你是恐惧的人吗?
·你是身心生病的人吗?
·你是歇斯底里的人吗?
·你是个焦虑的人吗?
·你是个易怒的人吗?
·你是个有自制的人吗?
·你是个宽容的人吗?
·你是个小心眼的人吗?
·你是一个稳重的人吗?
·你的决策能力如何
·如何识别精神紧张的人
·识别和运用各类社会型人的办法
·为什么说人心好恶性格定(之一)
·为什么说人心好恶性格定(之二)
·如何从看书判断人的性格
·辨识健康心理的十一大标准

第五章 如何从习惯判断人

·不要养成以貌取人的坏习惯
·观内秀可以知智慧
·教你传统识人六招(之一)
·教你传统识人六招(之二)
·无意识的动作最可了解的真相
·生活中也有知人之能
·秀才真的难以成大事吗?
·不善用权谋的人大多清廉公正
·有心人更有可能被提拔
·如何见微知著识面目
·从小处看人识别他人的方法
·城府极深的人不可重用
·观人好恶可了解他的真实意图
·了解一个人比用一个人更难
·亲自接触观察识人途径
·判断下级才德的四种技巧
·识人的三大错误习惯
·不识顶头上司者难以成功(之一)
·不识顶头上司者难以成功(之二)
·识别明主才能避免兔死狗烹
·是明珠就不可随意暗投
·学会观察你的部下
·忠义诚实者可大用
·你属于哪一类气质
·识别六种难以得到重用提拔的人
·判断一个人先天素质的技巧
·判断人后天创新能力的五个方面
·不安于命运的人必能有所成就
·到厨房和大街去找杰出的人
·有才之人必有反常之举
·四种下属各有千秋
·识别上司的心思的经验
·你是否具备拍板的能力
·三种不受人欢迎的领导
·随风两面倒的人决不可交
·如何识别虚荣心强有力人
·如何识别忠诚的人
·不要做一个嫉妒的人(之一)
·不要做一个嫉妒的人(之二)
·每个人都有他最擅长的工作
·自信与自卑都不好
·让弱者甩开大步向前走
·识别各种人的竞争心理
·常见失败者的五种表现
·识别生活中的怪人懒人
·领导喜欢的五种能人
·领导一定要知人善任
·识别领导人能力的方法
·以花钱习惯识别人
·没有伯乐就没有千里马
·在人才中识别动机不纯者的办法
·怎样从人的欲望来看人

第六章 如何从行为判断人

·看看他的小是否发自内心
·脸部的表情使情绪的晴雨表
·紧握他的手了解他的心
·从握手的姿势看人的学问
·怎样看指观人心态(之一)
·怎样看指观人心态(之二)
·十指根根系人情(之一)
·十指根根系人情(之二)
·十指连心巧识他人之法(之一)
·十指连心巧识他人之法(之二)
·观脚的变化识人心绪的方法
·身体的语言说明什么(之一)
·身体得语言说明什么(之二)
·身体的语言说明什么(之三)
·观身体的变化可知心境
·从下肢动作识人的方法
·观体形识人的方法
·如何观行为识别他人
·如何观姿势识别他人
·体态语言识人的技巧(之一)
·体态语言识人的技巧(之二)
·看人举止检验判断力
·人才考察要分三个阶段
·从笔迹中分析他人的方法(之一)
·从笔迹中分析他人的方法(之二)
·识别特殊专业人才的技巧
·关键时刻才能看出英雄本色(之一)
·关键时刻才能看出英雄本色(之二)

第七章 如何从经验识别人

·如何避免上当受骗的技巧
·识小人六种表现
·识小人三种心理
·防人之心不可无
·最毒莫过小人心
·谦谦君子要防小人暗算
·小人改不了谗言的毛病
·暗藏的小人比公开的敌人更可怕
·十种不可深交的小人
·识别八种人的技巧
·识人的九个原则
·重用慕僚要看是否忠诚(之一)
·重用慕僚要看是否忠诚(之二)
·如何观察一个人的德行
·如何了解一个人的心中志向
·如何推测一个人的胸中才学
·怎样从原始动机去了解人
·过错有时是人的“试金石”
·深浅识人都有讲究
·招聘识别中层管理人才的方法
·考察干部要面对面
·识别人才的四种类型
·怎样在谈话中识别人才
·识别不同男人的方法
·如何识别一个继往开来的改革人才
·识别十种长寿之人的方法
·诸葛亮识人七条
·莫用一只眼看人
(仲庆发) 

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