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一、 因企业劳动合同订立而引起的典型争议案例

  案例一:企业能否任意延长劳动者试用期
  案例二:试用期内生病不能解除劳动合同
  案例三:试用期已过,用人单位能否以不符合录用条件为由解除劳动合同
  案例四:签订劳动合同能否向劳动者收取保证金、抵押金(物)
  案例五:存在事实劳动关系的劳动者的权利是否受到保护
  案例六:“临时工”能否要求企业为其办理社会保险

二、 企业劳动合同履行与变更引起的典型争议案例

  案例一:用人单位因客观情况变化不能履行原劳动合同,能否擅自解除劳动合同
  案例二:由于第三人的过错,造成劳动合同不能履行,应当由谁承担责任
  案例三:错捕期劳动合同如何履行
  案例四:职工依法参加社会活动,企业不能扣发工资
  案例五:用人单位单方面变更劳动合同无效
  案例六:企业法人代表变更劳动合同应当继续履行
  案例七:劳动者不胜任工作,企业有权变更其工作岗位

三、 企业劳动合同终止与解除引起的典型争议案例

  案例一:劳动者以企业不按合同约定支付报酬而解除合同是否合法
  案例二:外资企业怀孕女职工被开除,该如何处理
  案例三:企业能否因丈夫离职解除其妻子的劳动合同
  案例四:员工解除劳动合同应按法定程序进行

四、 企业劳动合同的终止和续订引起的典型争议案例

  案例一:劳动合同期满劳动者胁迫企业续订怎么办?
  案例二:职工依法辞职,用人单位不得扣押其档案
  案例三:劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同
  案例四:企业终止无固定期限劳动合同引发的纠纷
  案例五:合同期满企业无法追索培训费

五、 无效劳动合同争议案例

  案例一:企业与劳动者“代理人”签订劳动合同是否有效
  案例二:劳动合同中约定“生死合同”等条款是否有效
  案例三:违反法律规定的劳动合同约定无效

六、 违反和解除企业劳动合同的经济补偿与赔偿争议案例

  案例一:企业被兼并后,职工被解除劳动合同能否获得经济补偿
  案例二:合同期满劳动者不愿续订,企业索要培训费是否合理
  案例三:劳动者不胜任工作被解除劳动合同,企业应支付补偿金
  案例四:职工违约“跳槽”应负赔偿责任
  案例五:擅自离职经济损失如何确定

七、劳动合同中商业秘密的约定及其保护争议案例

  案例一:一起劳动关系中的侵犯企业商业秘密案
  案例二:企业如何防止“人走财空”
  案例三:未订立竞业避止条款而引起的争议

八、劳动争议仲裁典型案例

  案例一:公司不按劳动合同安排工作,能否要求仲裁?
  案例二:因仲裁管辖权发生的纠纷
  案例三:谁是该争议案件的被诉人——一起为老外打工出现的纠纷
  案例四:社会保险经办机构能否作为劳动争议仲裁的被申请人

九、 劳动争议诉讼典型案例

  案例一:被裁员工是否可以直接向法院起诉
  案例二:劳动仲裁委不予受理的劳动争议案件,当事人可否向人民法院提起诉讼?
  案例三:我这份劳动争议仲裁能否申请法院执行?

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