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人力资源管理与人事管理比较


项目
人力资源管理
传统人事管理
管理观念 视员工为有价值的重要资源 视员工为成本负担
管理模式 以人为中心 以事为中心
管理视野 广阔、远程性 狭窄、短期性
管理性质 战略、策略性 战术、业务性
管理深度 主动、注重开发 被动、注重管好
管理功能 系统、整合 单一、分散
管理内容 丰富 简单
管理地位 决策层 执行层
管理工作方式 参与透明 控制、隐蔽
管理关系 和谐合作 对立、抵触
管理角色 挑战、变化 例行记载
部门属性 生产、效益部门 非生产效益部门

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